パーソルキャリア、株式会社LYL主催ウェビナー
「ダイバーシティ経営がもたらす持続可能な企業成長と新時代のアプローチ」に登壇
～健康からDI＆Eを考える。Femtechがもたらす組織の変化について～

転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾裕、以下パーソルキャリア）は、株式会社LYLが主催する、「ダイバーシティ経営がもたらす持続可能な企業成長と新時代のアプローチ～Diversity3.0」に、DI&E推進部マネジャー松尾れいが登壇したことをお知らせします。

「ダイバーシティ経営がもたらす持続可能な企業成長と新時代のアプローチ～Diversity3.0」概要
主催：株式会社LYL
開催日時：2023年９月5日（火）第１部～13:00-14:00 / 第２部～14:00‐15:00
内容：
【第１部】「ダイバーシティ経営がもたらす持続的な企業成長と新時代のアプローチ。
　　　　　　挑戦し続けるDE&I企業が実践する、全社推進に向けたストーリーと巻き込み力」
≪登壇者≫・川上結子氏：日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員
　　　　　　IBMコンサルティング事業本部ビジネス・トランスフォーメーション・サービス事業部長
　　　　・滝口美穂氏：アストラゼネカ株式会社 Inclusion＆Diversity推進室
　　　　　　Organization Development リード

【第２部】「健康からDE&Iを考える。Femtechがもたらす組織の変化」
≪登壇者≫・松尾れい：パーソルキャリア株式会社 DI＆E推進部マネジャー
　　　　　「はたらく女性の活躍と健康を考える会」代表

■パーソルキャリア登壇内容：DI＆E推進施策「女性のヘルスリテラシー向上プロジェクト」について
パーソルキャリアは、はたらく全ての人々が、自らの可能性や機会を知り、自ら選択し、行動すること、すなわち「キャリアオーナーシップ」を育むことができる社会の創造を目指しています。その中で、DI&E（ダイバーシティ　インクルージョン　アンドイクオリティ）の一環として、女性のヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。
ヘルスリテラシーの高さは、仕事の満足度、はたらく喜び、自己決定感の高さと相関があることが分かっており、社員のキャリアオーナシップを育むための一つの手段として、「女性のヘルスリテラシー向上」をテーマに様々な取り組みを行っています。イベントでは、取り組みの詳細や取り組み後の企業の変化について、また、これから取り組もうとしている企業のヒントになるよう、経営課題として昇華させるためのプロセスや壁の乗り越え方などについて、お話しました。

■登壇者松尾れいプロフィール
パーソルキャリア株式会社 DI＆E推進部マネジャー/コミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会」代表
新卒で化粧品会社の代理店営業を経験したあと、2005年からNHKで報道番組を中心とした番組制作に従事。2013年10月からはリクルートグループで広報PRを経験。住まい領域においては、二拠点生活をする人たちのことを「デュアラー」と名付け、都会と田舎を行き来しながら生活するトレンドつくりの一端を担う。2020年9月、パーソルキャリアに入社。自身の女性特有の健康問題や不妊治療の経験から、女性の健康と「はたらく」の大切さを知ってもらいたいと、コミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会」を設立。ヘルスリテラシーの向上の取り組みを啓蒙・普及する取り組みに励んでいる。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/

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