・本事業は、自治体等からの委託を受け、新卒者を含む若年未就職者の就職支援を行う事業です。
・弊社が実施するOFF-JTと、就業体験先企業にて実施するOJTを通じて、若年者の直接雇用の創出を目指しています。
・就業体験にて若年者を受け入れる期間（OJT期間中）は、人件費の負担なく育成することが可能です。
- 若手の人材を獲得できる
- OJT期間に相互理解を深めた上で直接雇用を行うため、入社後のミスマッチを防げる
- 基礎的な研修を受けた若手社員を採用できる
- 就業体験中は、人件費の負担なく人材を育成できる
■本事業に参加しようと思った理由は？
もともと、必要な人員数に対して人手が少なく、人材を採用したいと言うニーズはありました。
求人媒体などに費用をかけて採用活動をしていましたが、勤務地が駅から離れているなどの障壁もあり、なかなか採用に至りませんでした。
そんな時、この事業を案内され、最初は期待せず試しで面接をしてみました。
実際、面接して会ってみると、よく教育されているという好印象を受け、是非この事業で人を採用しようという事になりました。
この事業は、これから成長していきたいと考えているベンチャー企業や、中小企業、若手の人材を採用したいと言う企業や、成長意欲のある企業にとっては非常に有意義な事業だと思うのでお薦めしたいです。
■若年未就職者を受け入れてみた感想は？
働く事に対して貪欲で、意欲の高い人が多いと感じました。
私たちが受け入れる若年者の方に期待しているのは、働くということに対しての健全な考え方や、意欲、実直さ、真摯さなどを持ち合わせるなど、働くための準備がしっかりされていることです。その辺りはしっかりと教育されているという印象を持ちました。
会社の中に入って仕事で必要とされる知識やスキルなどは、後付けでも何とでもなります。むしろ、そこからは会社がしっかりと人材育成することが重要だと思います。
今回の事業で複数名の方の直接雇用に繋がり、私たちとしてはとても満足しています。
■本事業に参加しようと思った理由は？
人材不足のため採用活動を行っており、ここ最近は介護事業者の認知度も上がったせいか、応募者も増えてきてはいたものの、入社しても、甘い認識や覚悟なく入ってきているため長く続かない方もおり、困っていました。
でも、この事業では、若年者を受け入れている就業体験（OJT）期間を通じて、育成することができますし、双方合意の上で入社に至るので、正式採用してみて失敗することが少ないのが魅力的だと思います。しかも、就業体験中の人件費負担がないもの、魅力の一つですね。
この事業は、若手の人材を教育・育成する意思のある会社にとっては非常に良い事業だと思います。その場しのぎで対応するなら、この事業使うメリットはあまりなく、通常の人材派遣の方にお願いした方が良いと思いますからね。長期的に育成して行こうとしている会社さんにとっては良い事業だと思います。
■若年未就職者を受け入れてみた感想は？
私たちの会社に来ていただいた方は、皆さんモラルや社会常識についてきちんとトレーニングされているな、という印象を持っています。
例えば、しっかりと挨拶をすることや、服装・身だしなみ・言葉遣いなどがきちんとできていることや、勤怠が安定していることなどです。当たり前のことですが、そういった一般的な社会常識を教える事に手間が掛からないのは、非常に助かっていますね。
ただ、一つ要望をあげるとするならば、入社することをゴールにするのではなく、入社してからどんどん成長していくことを目標として考えられると、良いと思います。正式採用した後も成長して、活躍してもらうことを期待していますし、私たちも成長意欲のある人たちと一緒に働いていきたいと思っています。